【フリーク公式】転職成功のカギを握る、”理由”について深掘り！適切な転職理由の見つけ方とは？/
本日は、転職を考える際に最も重要なポイントである「理由」について詳しく解説していきます。転職を考えている方、またはこれから考える方だけでなく、現在の仕事に満足していても将来的なキャリアパスを想定したいと思っている方にも役立つ情報です。本記事を通じて、自身の転職の棚卸しをする機会になれば幸いです。

転職理由を見つけるために大切な3つの視点

転職の理由は大きく分けて「自身の成長」「働く環境」「働く意義」の3つの視点から見つけることができます。それぞれの視点の具体的な特徴とそれについて自問自答するための質問をご紹介します。

自身の成長

これは、自分自身のスキルや能力を伸ばすための視点です。例えば、「自分の領域を深めたい」「新しいスキルを習得したい」など自己成長に対する欲求が反映されます。自問自答するべき質問としては、「自分が成長できる環境にいるか？」等が考えられます。

働く環境

これは、働く場の状態や人間関係、給与、労働時間など具体的な働く環境についての視点です。「理想の給与に到達したい」「良好な人間関係を築きたい」など、個々のワークライフバランスやハッピネスに直結します。自問自答すべき質問としては、「現在の環境に満足しているか？」などが挙げられます。

働く意義

これは、仕事に対する価値観や「やりがい」、「社会貢献」といった視点です。例えば「自分のやりたい仕事をしたい」「社会貢献度の高い仕事をしたい」等、個々のミッションやビジョンが反映されます。自問自答するべき質問としては、「自分の仕事にやりがいを感じているか？」等が考えられます。

転職理由を訴える上で気をつけること

転職の理由を訴える際は、ポジティブな姿勢でそれを伝えることが重要です。一方で、過去の会社や上司の悪口を言うと、逆効果になることもあるので注意が必要です。

ポジティブな姿勢を持つ

転職の理由が否定的なものであっても、それをどうポジティブな成長のエピソード、または自身の新たな可能性を追求するエネルギーに変換するかが重要です。

ヒューマンエラーを過度に批判しない

過去の会社や上司の合理性のない振る舞いや言動に対する不満を転職理由にすることは、聴き手にネガティブな印象を与えてしまいます。具体的な事例を説明する際にも冷静さを保ち、自己成長・向上への影響を主軸に据えることが必要です。

実例に学ぶ！具体的な転職理由

実際に良く言われる転職理由を具体的にいくつか上げ、それについて考えてみましょう。

キャリアアップ

「自身が求める職務経験を得たい」「スキルを活かす場を求めている」など、自己成長・キャリアアップを目指す理由は非常に一般的です。

ワークライフバランスの改善

「仕事とプライベートのバランスを整えたい」「家庭と両立させたい」など、ライフスタイルに合った労働環境を求める理由も広く受け入れられます。

ミッション・バリューの共有

「自身の価値観やミッションを実現できる組織に参加したい」など、自己の存在意義や社会貢献を考える人々にとって重要な理由となります。

まとめ

転職理由は、”自己の成長”、”働く環境”、”働く意義”を基軸に探ります。転職理由を訴える際は、ポジティブな角度からそれを伝え、ネガティブな要素には冷静な対応を心がけます。具体的な転職理由は、キャリアアップ、ワークライフバランスの改善、ミッション・バリューの共有等があります。正しい転職理由の見つけ方と訴え方を身につけることで、成功する転職へとつながるでしょう。