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転職面接で最も効果的な「志望動機」の答え方とは？企業が求めているポイントを徹底解説！/

転職面接で一番しっかりと準備しておきたい項目のひとつが「志望動機」です。しかし、多くの転職者がどう述べれば良いのか戸惑ってしまっているのが現状。ここでは、効果的な志望動機の伝え方と、企業があなたに求めているポイントを徹底解説します。

志望動機とは何か

志望動機とは、転職を希望する企業に対して、なぜそこを選んだのか、その背後にある意図や理由を示すものです。自分がその企業で何を学びたいのか、どんな貢献をしたいと思っているのかを具体的に語ることで、企業側もあなたの強い意志と能力を理解しやすくなります。

具体的な志望動機の作り方

野心や長期的なキャリアビジョン、その企業の商材やサービスに魅力を感じたといった要素を中心に、自分自身の志望動機を明確に作りましょう。それによって、企業側もあなたがどのように成長し、どのように貢献できるかをイメージすることが可能になります。

自己PRと志望動機はリンクさせる

また、自己PRと志望動機は密接に関連しているため、両方をリンクさせて考えると良い結果が得られます。自己PRで得意なスキルや経験をアピールした上で、それを活かしてどのようにその企業で活躍したいのかを志望動機で伝えると、面接官によりしっかりとした印象を与えることができます。

志望動機を断る理由

一方で、企業が志望動機を断る理由としてよくあるのが、志望動機が抽象的すぎる、具体的な行動計画が見えない、企業とのマッチングが見えない、といった点です。具体的なアクションプランを持つこと、企業が求める人材像に合わせた表現をすること、自分がその企業で何を達成したいのか明らかにすることが求められています。

志望動機の例文とその分析

「あなたの会社で技術力を磨きたい」という志望動機は誠実さを感じさせますが、より具体的に何を磨きたいのか、それによって何を実現したいのかを述べるほうが好評価を得やすいです。「あなたの会社の先進的な開発環境と豊富なプロジェクト経験で、より高度なソフトウェア開発スキルを身に着け、業界に貢献する新しいソリューション開発に挑戦したい」といった具体性のある志望動機は、面接官にあなたの意欲とビジョンを的確に伝えることができます。

まとめ

本稿では、転職面接での「志望動機」に関するポイントを総括しました。自分のキャリア目標や企業に対する魅力、具体的な行動計画を上手く組み合わせてアピールすることで、志望動機は大きな打点となり得ます。また、企業が志望動機を評価する際の視点も把握し、具体性とビジョンを持った志望動機を準備しましょう。転職成功に向けて、ぜひ参考にしてください。