【フリーク公式】転職活動に欠かせない「志望動機」の書き方・伝え方、内定獲得のコツとは？/
転職の際、「志望動機」はあなたが新しい職場でどのように活躍したいのか、その目指す方向性を示す大切な要素です。しかし、「志望動機」は非常に個別的であり、一人ひとりが抱く価値観と結びついています。最適な表現を見つけるのは難しいですが、本記事でお伝えするポイントを押さえれば、説得力のある「志望動機」を見つけるきっかけになります。

自分の経験とスキルを活かす志望動機

転職を志望する理由は人それぞれですが、自分自身の経験やスキルを活かして新たなキャリアを築きたいという志望動機は、多くの求人先から評価されます。自身の特徴を理解し、それを活かすポジションを求めることは、採用担当者にとっても資源を最大限に活用する為の重要なインプットとなります。

アクションプランとしての志望動機

転職には自身の中長期的なキャリアプランを見据える必要があります。どのように経験やスキルを活かし、進化させていくのか具体的なプランを想像しましょう。それが志望動機として相手に伝わるのです。

新たなチャレンジを求める志望動機

人生は一度きり、新たな挑戦をしたいという気持ちは誰しもが抱くものです。これまでの経験やスキルはあくまでベースであり、そこからさらに新たなフィールドで何かを成し遂げたいという気持ちは強い志望動機となります。

自己成長の為の志望動機

新たな挑戦を通じて自己成長を期待するのは自然なこと。改めて自身のキャリアの目的を見つめ直し、自己成長に結びつく新たな挑戦をЁ志望動機として採用担当者に伝えることが重要です。

働く環境を求める志望動機

良い環境の中で働きたい、と考えるのは当然のことです。働く環境が自身の働く意欲や能力を左右することは間違いありません。

会社の風土に注目

例えば、自分が活躍できる環境を探す際には、会社の風土に注目しましょう。派閥がなく、公平な評価制度があり、自己表現が尊重される会社を選ぶなど、自身に合った働き方を実現できる環境があるかを見極めることが大切です。

求める給与や福利厚生を志望動機にする

もちろん、給与や福利厚生も重要な志望動機の一つです。しかし、これだけを志望動機とすると自己中心的に見えてしまう可能性もあるため、バランスを考える必要があります。

給与や福利厚生を志望動機に含めるポイント

給与や福利厚生を志望動機に含める際のポイントは、「自身のスキルがどの程度評価され、その結果どのような報酬を得られるのか」を見極めることです。自分自身を高く評価してくれる会社を求める、という観点から給与を志望動機に挙げることで、自己中心的な印象を和らげます。

まとめ

転職の志望動機は、自分自身の価値観やキャリアビジョンを示す重要な要素です。自身の経験やスキル、新たなチャレンジや働く環境への希望、さらには給与や福利厚生など、多角的な観点から自身の志望動機を組み立てましょう。そのためのヒントとなりますよう、本記事をお読みいただきありがとうございました。