【フリーク公式】転職志望動機の書き方と現役人事が明かす採用側の視点/

こんにちは、フリーク公式のブログへようこそ。今回のテーマは、転職の志望動機です。転職活動の中で、重要なポイントとなるのが「志望動機の書き方」です。志望動機の書き方に悩まれている方、この記事は必読です。経験豊富な人事担当者が、現役の目から見た志望動機の重要性や、押さえておきたいポイントを詳しく語ります。

なぜ志望動機が重要なのか

志望動機は、あなたがその企業を選んだ理由、あなたがその職場で何を達成したいのか、自己の価値をどのように企業に提供できるのかを伝えるものです。企業は志望動機を通じて、求職者がどの程度自社に対して理解を深め、興味を持ち、準備をしてきたのかを見ます。

志望動機を書く際のポイント

まずは、給料や福利厚生に捉われるのではなく、企業のビジョンや自己のキャリアビジョンとのマッチングを基準にしましょう。つまり、あなたがその企業で何を学び、何を成し遂げたいかを具体的に述べることが大切です。

現役人事から見た志望動機

志望動機を読むことで、採用担当者は求職者の本質を見ることができます。そこから彼らの適性やモチベーション、採用後のパフォーマンスを予測します。そのため、自分自身を深く理解し、自己の価値を伝えるための道具として、志望動機を最大限に活用しましょう。

よくある志望動機失敗事例

志望動機でよくある間違いは、あまりにも抽象的で、具体性や説得力に欠けること、自己中心的であること、企業側が求めている能力やスキル、経験などについて触れていないことです。これらは、志望動機が曖昧または自己中心的であると企業側に伝わり、マイナスイメージとなる可能性があります。

まとめ

転職する際の志望動機は、企業から見ればあなたの価値観、キャリアゴール、能力などを伝える大切な手段です。そのため、しっかりと企業をリサーチし、自己分析を行うこと、そしてそれを具体的で説得力のある志望動機として書くことが重要です。この記事を参考に、あなただけの成功する志望動機作りを進めてみてください。