【フリーク公式】転職の志望動機を明確にして、成功率を高める鍵を手に入れる！/
転職先選びを成功させるためには、自分の理想とするキャリアプランを具体的に理解し、自分自身が何を求めているのかを把握することが重要です。そこで今回は、転職の志望動機を明確にするための手段について深堀りしていきます。

転職の志望動機とは何か

転職の志望動機とは、具体的に言うと「あなたがなぜその企業に入りたいのか」、「その企業で何をしたい、何を達成したいのか」を明らかにするものです。「希望する条件がそろっているから」という一見確固たる理由も、実はあまりにも一般的で、企業からすれば「それなら他の企業でもいいのでは？」となりかねません。企業が志望動機を尋ねる理由は、応募者が自社をどれだけ理解し、その中でどのような役割を果たし、貢献できるのかを知りたいからです。

自己分析から志望動機を見つける

自己分析を行うことで、自分が本当に何を求めているのか、どのような環境で働きたいのかを明確にしましょう。これにより、自分自身の欲求や能力が活かされる企業、そして自己実現できる企業を見つけることができます。自己分析方法は様々ですが、例えば、「自己PR」、「強み・弱みの分析」、「キャリアビジョンの描画」等があります。

具体的な経験やスキルを志望動機に活かす

自己分析の結果、具体的な経験やスキルが明らかになったら、それを志望動機に活かすことが望ましいです。例えば、営業として良い成績を挙げていた経験がある場合、その経験を活かして新たな市場を開拓したい、新しい提案を作りたいなど、具体的な展望を描くと良いでしょう。

志望動機を適切に伝える

志望動機を適切に伝えるためには、「伝え方」も重要です。一般的に企業は、「自社をどのように理解しているか」、「自分がどう貢献できると考えているか」、「自分自身のキャリアをどう見ているか」を理解しようとします。そのため、自分の思いをストーリー形式で伝えるとわかりやすくて効果的です。

まとめ

転職における志望動機は、自分自身の意志や能力を企業に伝える重要な手段です。明確な志望動機を持つことで、自分自身がどのような企業を目指すべきか明確になり、また企業に対して自分自身の存在価値や期待することを伝えやすくなります。これから転職を考えている方は、ぜひこの点を頭に入れておくと良いでしょう。