【フリーク公式】転職のキーファクター “志望動機”！　成功者の具体例から学ぶ、訴え方のポイントとは？/

転職活動において、企業側が重視する要素の一つが「志望動機」です。しかし、自己の志向を相手に伝えるのは難しく、うまく表現できないときには職を逃す可能性もあります。本記事では、成功者の志望動機の具体例から学ぶことで、読者の皆さんが有力な転職先を掴むことができるよう、志望動機の訴え方のポイントを紐解いて行きます。

シンプルでも良い”自己の志向”

志望動機は、貴方がなぜその企業に志望したのか、企業側に伝えるための非常に重要な要素です。そのため、複雑に考えず、シンプルな志向を伝えることもあります。

具体的な目標設定

その企業を志望した理由は何か、自身のキャリアビジョンは何か、自分が将来企業に貢献できる具体的なスキルは何か、など具体的に表現する事が求められます。例えば、「業界のトップ企業で経験を積みたい」といった直感的なパーソナルな志向も、企業側は非常に評価します。

“企業研究”が志望動機を深掘りする

応募先企業の事業内容やビジョン、価値観などを理解し、自身の志向とリンクさせる事が企業の求める志望動機です。

企業理解の深化

具体的にどの部門に興味があるか、どんなスキルを生かせるのか、どんな成果を上げたいのか、そして、その企業でなければ叶えられないかなど、志望動機を明確化します。

エンゲージメント”声に出すことの重要性”

言葉にすることで、より具体的なビジョンが浮かび上がります。

自己肯定感の向上

自分自身で声に出し、自信を持つことで相手に伝わることが重要です。「私にはこのスキルがあります！」と、自分自身を肯定することで、相手もその言葉を信じる可能性が高まります。

“挫折経験”から学ぶ志望動機

これまでの挫折経験から学んだことも、志望動機として有効です。その挫折から何を学び、どのように成長したのかを伝えましょう。

自己反省と成長

挫折から学ぶことは、自身の強さやリーダーシップ、問題解決能力を示す好例です。企業は、その経験から学び、成長した貴方を高く評価する可能性があります。

まとめ

転職活動が成功するか否かは、「志望動機」が大きく左右します。自己の志向やキャリアビジョンを具体的に表現し、応募先企業のビジョンや価値観にリンクさせることが大切です。加えて、挫折経験などから学んだことも企業は評価します。他人に伝わる表現方法を身につけ、企業側に自身を理解してもらえるよう工夫しましょう。