【フリーク公式】深堀り・解説！良質な転職志望動機の書き方とその重要性について/
本記事では、転職時の志望動機について詳しく解説します。転職志望動機は、面接での最重要な質問の一つであり、それがきちんと書けなければ転職は適切に進まないと言えます。本記事を通じて、志望動機の重要性、適切な書き方、各業界での例などを把握し、転職活動を成功に導きましょう。

なぜ志望動機が重要なのか

志望動機は、面接官が求職者の人間性や価値観、キャリアプランなどを知るうえで重要な手がかりとなります。そのため、適切な志望動機の表現が、企業があなたを採用するかどうかの鍵となるのです。

志望動機の書き方のポイント

適切な志望動機を表現するためには、以下の三つのポイントを念頭に置くことが重要です。一つ目は、自己肯定感を表現すること。二つ目は、転職によって何を達成したいか明確にすること。三つ目は、自分がその企業でどのように活躍できそうか具体的に描くことです。

自己肯定感を表現

このポイントでは、自分自身の良さ、能力、成果を語ることで、面接官に自分が必要な人材であることを伝えます。本人の自己肯定感が低いと、面接官にもそのネガティブな印象が伝わります。自分の強みや長所、これまでの経験がどのように活きるのかを具体的に述べることが求められます。

転職によって何を達成したいか明確にする

ここでは、転職を通じて何を達成したいのか、どのようなキャリアゴールを持っているのかを明確にします。あいまいな目標よりも具体的な目標を提示した方が、面接官に誠実さを伝えることができます。

自分がその企業でどのように活躍できそうか具体的に描く

最後のポイントでは、自分がその企業でどのように活躍できるのかを具体的に描くことが求められます。将来のビジョンを具現化することで、面接官があなたの活動をイメージしやすくなります。

各業界での志望動機の例

次に、いくつかの業界でよく見られる志望動機を例に挙げて解説します。IT業界では新技術への探求心、製造業ではものづくりへのこだわり、医療業界では人の命を救いたいという使命感などが志望動機として表現されることがよくあります。

まとめ

転職志望動機は、あなたの性格や価値観、キャリアゴールを採用担当者に伝える重要なツールです。具体的で明確な表現と、自己肯定感、キャリアゴール、ビジョンを適切に組み合わせることが求められます。転職活動においては、志望動機の書き方一つで結果が大きく変わることもありますので、しっかりと準備をしておきましょう。