【フリーク公式】就職活動における上達を期せ! 転職・志望動機の書き方、トップ企業が見るポイントとは?/

こんにちは、フリーク公式です。今回は、転職活動や就職活動における一大要素、「志望動機」をピックアップします。志望動機の意義と役割、書くべきポイント、よくあるパターンから見た上手な書き方など、詳しく解説します。トップ企業が求める『志望動機』について理解を深め、自己PR力を高めましょう。

志望動機の意義と役割

志望動機は就職活動や転職活動において必要不可欠な要素で、ご自身がなぜその企業に入りたいのか、組織の一員として何を達成したいのか等を明確に伝えるための道具です。筆記試験や面接時でも重要視されます。企業は、就職ないし転職を希望する人が自社の報酬や利益だけを求めるのではなく、企業が目指す価値や目標に共感し、自分自身がその実現に貢献したいという熱意を持っているかを確認します。

「過去-現在-未来」の流れで書く志望動機

「志望動機」を書く際、適切なテンプレートは「過去-現在-未来」で語る形です。まず「過去」では、あなたがどのような経験から興味を持ち、どのようなスキルを持っているのかを説明し、「現在」ではそのスキルをどう開花させたいか、「未来」では具体的に入社した後に何をしたいかを説明することが期待されます。過去の経験に根ざした今の思考と未来の展望が一貫性のある形で表現されることで、理想的な志望動機が完成します。

ポジティブな志望動機の書き方

ポジティブな志望動機の書き方は、”自分が何を為すべきか（WHAT）” “その理由（WHY）” “どうやって実現するか（HOW）”を具体的に述べると良いでしょう。特に”WHY”部分では、自身がその企業を選ぶための価値やビジョンが具体的に概説されていることが重要です。ポジティブな志望動機を持つことで、企業はあなたが自身で責任を持つ意欲と能力を持っていると判断し、採用につながる可能性が高まります。

悪い志望動機の例と改善策

バイト代わり、適当な理由、自分本位な志望動機等はよくない例です。これらは企業のビジョンや価値に共感しない面接者によく見られるもので、これらが気付かぬうちに入り込んでいる場合、見直しをしましょう。企業は自社のビジョンや価値に共感し、自発的に行動する人材を求めています。自己中心的な視点から脱し、企業の目指す地点に自分がどう結びつくかを具体的に述べることが求められます。

まとめ

「志望動機」は、企業があなたの内面や視野、仕事に対する姿勢を見る重要な指標となるものです。それぞれの「過去-現在-未来」のストーリーテリングにより、一貫性のあるビジョンを示すことが求められます。あなた自身の成長と能動性を強調し、ポジティブに行動する決意を示すことが重要です。また、企業のビジョンや価値に共感し、それにどのように貢献するかを具体的に述べることが望まれます。いつの間にか自己中心的な視点に陥らないように気をつけましょう。この記事があなたの「志望動機」作りの参考になれば幸いです。