【フリーク公式】完全ガイド！転職面接での志望動機の書き方とは？/
転職アクションを始める際、面接での毎度の「志望動機は何ですか？」の質問が待ち受けています。企業への正確な理解と自己分析をすることで、あなたの志望動機を具体的に見つけ、そして表現することが重要です。この記事では、転職面接での志望動機の書き方を詳しく解説します。

志望動機とその重要性

面接での「志望動機は何ですか？」の問いに対して、人は雇用者が求める回答を模索することが多いです。しかし、本質的な志望動機には、あなた自身のキャリアビジョンや価値観が深く関わっています。たとえば、新しいスキルを習得するため、拡大する市場に参加したい、自己のリーダーシップ能力を発揮したいといった具体的なゴールが志望動機になるでしょう。しかし、これらを適切に表現できないと、企業側はあなたの真意を把握することが難しくなります。

志望動機の要点

志望動機を述べる際には、以下の3つの要素を念頭に置くことが重要です。1つ目は「自分のニーズ」、2つ目は「企業の期待値」、そして3つ目は「具体性」です。「自分のニーズ」では、あなたが何を望んでいるのか、どのようなキャリアゴールを持っているのかを明示します。「企業の期待値」では、あなたがどのように企業に貢献できるのかを示します。そして「具体性」では、志望動機が抽象的な希望ではなく、具体的な行動計画に基づいていることを示す必要があります。

志望動機の書き方

志望動機を考える際には、「自分の価値観・目指すキャリア・希望する働き方」にフォーカスしましょう。言い換えれば、あなたが何を望んでいるのか、どうなりたいのか、そしてどのように働きたいのかを明確にします。そしてその上で、その企業があなたにとってどういう位置づけにあるのかを次に考えます。

適切な志望動機の例

「私のキャリアゴールは、マーケティングのスペシャリストとして広告業界で成功することです。あなたの会社は市場で急速に成長しており、革新的なマーケティング戦略を採用していることが印象的です。そこで新しいスキルを学び、既存のスキルを活かして貢献できると考えています」というような表現が良い例です。

志望動機の提出方法

志望動機は、エントリーシートやレジュメの中だけでなく、面接の際にも伝えることが重要です。どちらの場面でも、志望動機を明確にし、具体的な行動計画を示し、そして企業への理解を示すために不可欠な情報を組み込むことが鍵となります。

志望動機の提出の際の注意点

志望動機を提出する際には、あなたが問題を解決する能力を具体的な実績や例を用いて証明することが重要です。また、企業との関連性を示すためには、自分のスキルや経験が企業の問題解決にどのように寄与するかを強調することが求められます。

まとめ

転職面接での志望動機の書き方は簡単ではありません。自分の価値観や目指すキャリア、希望する働き方を整理し、それがどのように企業と連携するのかを具体的に表現する必要があります。とはいえ、それが成功するにはしっかりとした自己分析と企業分析が必要となります。最終的な目標は自分自身がどのようなフィット感を感じ、どのように企業が利益を得られるかを見つけ出すことです。