【フリーク公式】効果的な転職の志望動機の書き方と成功するポイント！ /
転職の際に面接官に伝える「志望動機」。これが曖昧だと、心証も良くないですし、自身のキャリアプランもぼやけてしまいます。本記事では、キーワード検索上位から得た情報を参考に、転職の志望動機の書き方やその成功のポイントを詳細に解説していきます。

なぜ志望動機は重要なのか？

志望動機が無ければ、自己PRは成り立ちません。志望動機が具体的であればあるほど、自身のキャリアビジョンがシンプルで明確に伝わり、企業はそのビジョンに投資したいと思うはずです。

志望動機とは何か

志望動機とは、あなたがその企業を選んだ理由、また、その企業で何を達成したいのかという目標です。志望動機がはっきりしていると、あなたが目指す未来に企業も共感し、投資したいと感じます。

正しい志望動機の書き方

具体的で実現可能な志望動機を述べることが大切です。詳細なビジョンを描き、それを具体的に説明することで、企業はあなたが果たしてくれる期待を抱きます。

具体的な志望動機の例

「自身のスキルを活かして事業拡大に貢献したい」や、「最新のテクノロジーに触れつつスキルアップしたい」など、具体的で実現可能な目標を志望動機として挙げると良いでしょう。

志望動機を強調するためのポイント

あなたの経歴やスキルが、企業の求める人物像にどのようにマッチしているのかを述べることで、志望動機の強調となります。

過去の成功体験から学ぶ

過去の成功体験から吸収したスキルや経験を企業に伝え、それらがあなたの志望する企業でどのように活かせるかを伝えることも重要です。

志望動機の失敗例とその解決策

志望動機が具体的でない、または現実的でないと、企業は不安を感じ、あなたを選考から除外する可能性があります。

具体性の欠如とその解決方法

「なんとなくやりがいを感じそうだから」というような不確かな理由ではなく、「自分がこの仕事を通じて何を達成したいのか」を具体的に説明するよう心掛けましょう。

まとめ

志望動機は自身のキャリアビジョンを具体化する重要な要素です。具体的かつ現実的な志望動機を述べ、それを実現するためにどのようなスキルや経験を持っているのかを明示することで、企業はあなたに投資したくなるはずです。また、それが明確でないとそれだけで選考から外れる可能性があるので注意が必要です。