【フリーク公式】元人事担当者が伝授！転職成功の鍵、「志望動機」の決め方とその具体例！/
転職時の面接では、「志望動機」が非常に重視されます。しかし、転職面接で「志望動機」を自己表現するのは難しいと感じている方も多いのではないでしょうか。この記事では元人事担当者が、具体的な志望動機の考え方や、具体化に役立つ具体例をご紹介します。

なぜ志望動機が重要なのか

志望動機は、求職者がその企業にどれだけ熱意を持っているか、その会社の何に対して興味や関心を持っているのかを伝える大切な要素です。また、志望動機を通じて自身のキャリア観や価値観を示せるため、人事は志望動機を重視します。

志望動機を考えるポイント

志望動機を考える際には、自分のキャリアゴールや、志望する職種への情熱、会社の特徴や強みに対する理解をしっかりと見せることが重要です。具体的には、転職する会社の事業内容や社風などについての深い知識を持つ、自分が会社にどのように貢献できるかを示す、といった要素を志望動機に詰め込むと良いでしょう。

自己分析を行う

自身の強みやスキル、過去の経験を理解するために自己分析を行い、それを元にした志望動機を考えることが有効です。自己分析が深くなるほど、具体的な志望動機を明確にすることができます。

具体的な志望動機の例

一例として、「自分の持っているスキルを活かし、更なるスキルアップを図るため」という志望動機があります。また、「会社の成長戦略に惹かれている」というのもよくある志望動機の一つです。具体的な例を参考にしながら、自分だけのオリジナルの志望動機を考えてみましょう。

志望動機例1: スキルアップ

「新しい環境で、自分のスキルを活かし、更にスキルアップを図る」という志望動機は、求職者が自己向上心を持っていることをアピールできます。

志望動機例2: 会社の成長戦略

「あなたの会社の追求するビジョンや価値観に共感し、その成長を支えたい」という志望動機は、企業文化への理解と共感を示すことができます。

志望動機の伝え方

志望動機を伝える際には、ただ単に述べるだけでなく、自身の経験やスキルを織り交ぜながら、具体的なエピソードを交えて話すと良いです。また、問い返しや反論が来ても冷静に対応できるように、十分な準備が必要です。

具体的なエピソードを交える

自分自身の経験やスキルを活かす例を挙げると、志望動機が具体的に伝わります。このため、具体的なエピソードを交えて話すことが鍵となります。

まとめ

転職の際の「志望動機」は、自分自身がその企業にどのように貢献できるかを示すための大切な要素です。自身のスキルや経験、会社の特徴を深く理解し、それを活かして具体的な志望動機を作り上げることが転職成功の鍵となります。