【フリーク公式】伝えるべき点は？見逃せない志望動機 の書き方とは/

イントロダクション
転職をするに当たって、求人への応募時や面接で必ずと言っていいほど出てくるのが「志望動機」です。しかし、どのように書くべきなのか、何を伝えるべきなのかが分からず困っている方も多いのではないでしょうか。本記事では、志望動機の書き方や伝えるべき点について詳しく解説します。

理想の志望動機とは

まず、志望動機とは何か、理想的な志望動機とは何かを理解しましょう。志望動機とは、あなたがその企業を選ぶ理由、その職を求めた経緯や意義、自分が将来どのようになりたいかというビジョンを示すものです。具体的で納得感のある理由を述べることで、面接官にあなたの真剣さと熱意を伝えます。しかし、ただ自分の希望や夢を話すだけでは不十分で、企業がもつビジョンや理念、提供する商品やサービス、文化といった点と自身の価値観やスキルがどのようにリンクするのかを明確に示すことが求められます。

企業研究と自己分析

志望動機を作るには、まず企業研究と自己分析が必要です。企業研究には、企業のホームページやSNS、情報サイトなどの公開情報、社員や関係者のインタビューやレビュー、業界報道などを活用します。また、自己分析では、「自分の興味・関心は？」「得意なこと、スキルは？」「これまでの経験、達成感を感じたことは？」などを振り返ります。この作業を通じて自身の強みや課題、価値観を把握し、それが求める職種や企業とどのようにマッチするかを考えることで、志望動機が見えてきます。

志望動機の具体的な書き方

それでは、具体的にどのように志望動機を書くべきでしょうか。まず、一般的には志望動機を伝える場では「自分の経験・スキル」「自分の目指す将来像」「企業の特徴や魅力」の3つの視点から話すのが良いとされています。特に、企業の特徴や魅力は具体的な事例（製品、サービス、取り組みなど）を交えて説明します。また、他の人と差別化するためには、自身の特性・個性を活かせる点、自己肯定感ややりがいを感じられる点を加えるとよいでしょう。

結びの一文

志望動機の最後には、最終的な目標を述べ、そのために企業でどのように活躍したいかを伝えます。これにより、志望動機が具体的な行動へとつながるビジョンを示すとともに、あなたがその企業でどのように貢献していきたいかを明瞭に示すことができます。

志望動機が通じないときは

面接などで志望動機を伝えても、なかなか理解してもらえない、または納得されないこともあります。そのような場合は、自分の表現が伝わりづらいか、相手が求める情報が足りていないかもしれません。具体性や納得感を高めるために、自身の志望動機についてもう一度振り返り、内容を深堀りすることで解消できる場合が多いです。

まとめ

志望動機は、転職の際に非常に重要な要素であり、その表現はあなたを理解し、評価する手がかりとなります。企業研究と自己分析を行い、これを元に具体的かつ明確な志望動機を作ることで、あなたの熱意やビジョンを伝え、自分自身をアピールするチャンスにもなります。また、志望動機がうまく伝わらない場合は、具体性や納得感を高めることで解消できることも覚えておいてください。執筆者の願いは、この記事があなたの転職活動を少しでも支える一助となることです。