【フリーク公式】高年齢でも逆に魅力に！転職市場で求められる経験値とスキルの整理法/
最近は年齢制限で転職が難しいと感じている方も多いかもしれません。しかし、年験を積んだ人が転職する場合、それが企業にとっては経験値として見えることもあります。この記事では、年齢を見直し、逆に転職市場での魅力に変えるためのやり方を提案します。

「高年齢転職」の困難さとは

まず、”高年齢転職”がなぜ困難なのか、その理由から見てみましょう。一般的には、給与が高くなりますし、若者に比べて新しい環境に適応することが難しいとされています。また、組織文化やビジネスモデルに精通しているとは限らないため、企業側から見るとリスクが高いと感じる場合が多いのです。

経験とスキルが武器になる

しかし、逆に言えば、長いキャリアにより得られた経験とスキルは、他の追随を許さない強みとなることもあります。独自の視点やアプローチ、資質を持つことは、企業が探している「差別化」の一部ともなり得ます。そのため、そういった経験やスキルを活かすことで、魅力的な転職候補となるのです。

スキルの可視化

そのためにはスキルの可視化が大切で、具体例を挙げて話すことが重要です。また自己PRの際には、数値や具体的な事例を提示することで、単なる主観的な表現ではなく、客観的な証明になります。

自己PRの重要性

このように自己PRは非常に重要で、「私がこれまでどのように成績を上げてきたか」、「私がこれからどのように貢献できるか」を明確に伝えることで、自分の魅力を的確にアピールできます。特にエントリーシートや面接での自己PRは、採用者が直接あなたのスキルを判断する場となるため、しっかりと準備をしておくことが大切です。

自己PRの作り方

自己PRの作り方については、自己分析が第一です。まずは自分の得意なこと、苦手なことを振り返り、それを念頭に自己PR文を作ります。これにより、企業が何を求め、自分がそれをどの程度満たしているのかを示すことができます。

企業が求める人物像

さらに企業が何を求めているかを理解することも大切です。企業のウェブサイトや採用ページ、インタビュー記事などを確認することで、企業の求める人材像を把握することができます。これらを踏まえて自己PRを作ることで、より企業の求める人材像に近づくことができるでしょう。

まとめ

以上、年齢を理由に転職が難しいと感じる方も、経験とスキルの整理法を理解すれば、十分に転職市場で活躍できるはずです。「高年齢転職」のネガティブイメージを払拭し、自身の強みを最大限に活かすためのアプローチを学んでみてください。